今年以来，在队伍建设上我院按照构建社会主义和谐社会、以人为本的要求，立足于全面提高检察干警的政治和业务素质，致力于建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍。
一、结合思想政治专题教育，做好经常性思想教育工作。首先，坚持每周五下午学习日制度，雷打不动，坚持经常。学习内容包括理想信念、执法为民、严格执法、职业道德、勤政廉政、纪律作风等。同时，坚持经常性的谈心谈话活动。做到了一把手、主管副职及其它党组成员亲自谈，以深入了解干警的所思、所想、所行。随着情况的变化，进行有针对性的随机教育，以化解矛盾，解决干警工作、生活中的问题，扩大思想政治工作成果，调动干警的工作积极性。其次，结合专题教育，促进队伍建设和检察工作的全面进步。我们在始终坚持把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观作为重要教育内容和行动指南，教育干警坚持学与用、知与行、理论与实践、坚持与发展相统一的同时，继续深入开展“强化法律监督，维护公平正义”、“执法为民树形象”等专项活动，并做到思想教育与执法检查相结合、自查与评议相结合、全面整顿与重点查处相结合，在使广大干警受到教育的同时，素质与工作作风同时得到加强，实现了队伍建设与检察工作双促进、双发展。特别是在国内外重大事件发生、党和国家重大方针政策出台时，我们及时做好干警思想工作，使干警保持清醒头脑，坚持正确的政治方向。
二、扎实开展了社会主义法治理念教育活动。按照区委政法委的统一部署，2006年5月份以来，我院深入扎实地开展了社会主义法治理念教育活动。在教育活动，我们紧密联系检察工作实际，坚持“四个结合”：一是把法治理念教育与社会主义荣辱观教育、职业道德教育、解放思想大讨论和纪念抗震30周年等活动结合起来。坚持从实际出发，统筹安排，使各项教育活动互相促进，取得更好的成效。二是把法治理念教育与推动检察工作结合起来。紧紧围绕检察工作主题和总体要求开展教育，在学习教育中提高法律监督能力，推进检察工作，用检察工作的成果来检验教育活动的实际效果。三是把法治理念教育与推进检察改革结合起来。按照社会主义法治理念的要求，深入推进检察改革，研究检察工作中的重大理论问题和实践问题，创新检察业务工作机制和队伍管理机制。四是把法治理念教育与检察机关的规范化建设结合起来。坚持边教育、边改进、边建设，着力解决法律监督能力不高、执法思想与执法作风不端正等突出问题，建立健全各项制度规范，不断提高执法规范化、队伍专业化和管理科学化水平。通过社会主义法治理念教育活动的开展，确保了全院干警用社会主义法治理念指导检察工作实践，永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色，推动了我院检察工作创新发展，为构建和谐社会提供了强有力的精神动力和思想保障。
三、认真开展了“干部思想作风整顿活动”。今年3月份以来，按照区委的要求和部署，全院深入开展了干部思想作风整顿活动。这次干部思想作风整顿活动，坚持以胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述为指导，全面贯彻落实科学发展观和正确的政绩观，大力弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，认真解决干警队伍思想作风以及工作方面存在的突出问题，经过全院上下的共同努力，达到了区委提出的浓厚学习氛围、扎实工作作风、增强服务意识、提高工作效能、优化干警形象的活动目标。在全院上下形成了心往一处想、劲往一处使、齐心协力干事创业的良好局面。
四、抓好教育培训，提高业务素质。一年来，我院把教育培训工作当作提高干警素质、做好各项检察工作的基础性、关键性工作来抓，采取灵活多样的教育培训方式，取得了明显成效，为提高检察干警的工作能力和水平，努力做好新时期的检察工作，提供有力的智力支持和人才保障。
一是政策倾斜、重点扶持，增强对教育培训工作保障能力。为鼓励干警积极参加学历教育，院里出台了一系列特殊优惠政策。如：在时间上，只要是学习辅导时间，除非大项公务，不得占用；在工作上，安排工作时，尽量照顾参加学习的同志，少出差、少干外勤；在经费上，只要取得学历毕业证书，学习费用院里报销一半。同时，为参加司法考试人员放假1个月进行复习，对通过司法考试的人员报销全部培训费用。
二是全方位，多渠道办学，开辟教育教训新途径。所谓全方位，就是从人员上要保证100%的培训率，从效果上要保证100%的达标率。我们除了大力加强对45周岁以下干警的培训力外，对45周岁以上的干警的培训也丝毫没有放松，尽管这些同志有的年大体弱，有的家庭有实际困难等，但在学习的问题上，毫不含糊。所谓多渠道，就是广开学历门路，广泛学习内容。我们目前的几种主要学习方式有：在职函授、电大、自学考试、远程教育等。同时，我们仍注重岗位练兵活动，还注意扩大学习的知识面，除了法律专业是重点科目外，还组织干警学习英语、微机，参加WTO知识讲座等，培养一专多能的复合型知识结构人才。近两年用于干警教育培训的经费支出达7万余元。
三是强化管理、严格施训，建立了规范的教育培训档案。我们统一格式、统一内容、统一要求，为每位干警建立了规范的学习档案。培训中的考试成绩、学习表现、出勤登记、奖惩情况等全部记入个人档案，一目了然，既便于管理，又科学量化，有充分的说明力，为我们实行的教育培训“一票否决制”，提供了第一手资料，促进了培训工作的有序进行。
五、充分发挥中层干部的纽带作用，落实“一岗双责”。中层干部承担着落实党组决策、组织指挥具体业务、带好本部门队伍的重要职责。近年来，我院党组一直把发挥中层干部的作用作为队伍建设的一个重要环节来抓。敢于放权力、压担子，给中层干部提供充分展示才干的舞台。“一岗双责”是我们对中层干部的基本职责要求。中层干部负有比较重的管理任务，要在管理上下细致工夫。一要注意做到公开的、真诚的赞扬、赞美下属的优点、长处。二是要大胆管理。要善于做思想工作，一分为二，实事求是指出下属的不足。三是荣誉面前让三分。当干警的铺路石，为干警创造进步的机会。 2006年12月份，在区委政法委的领导下，我院对24名股级干部进行了竞聘，对队伍建设起到了有利地促进作用。
六、培养选树典型 引领队伍建设。院党组一直高度重视培养选树典型和充分发挥典型示范作用工作，将这项工作作为抓队伍建设的一件大事，常抓不懈。除刘少春、董彦海等同志这些得到省、市、区肯定的老典型外，我们还向区委政法委推荐了一大批先进个人和先进集体。身边的典型时刻鼓舞和激励着广大干警，院党组适时提出了“以典型引领队伍建设”的工作思路，全院上下掀起了学习典型、争当典型的热潮，把“当典型光荣，学典型进步”渗透到每一个部门、每一个工作环节，深入到每一名干警的心中，有效地促进了队伍建设。
